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[判断题]

营业功能人员（业代/所长/部主管)晋升，原则上其近一年业绩达成须高于所在单位的平均值。（)

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第1题

业代晋升，原则上其近一年业绩须高于所在单位的平均值。（)

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第2题

拟晋升副组长/副科长人员（不含晋升副科长的年薪制主管晋升)以及营业高专晋升，通过M系列线上会考后，须通过主管晋升面谈。（)

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第3题

营业所长奖惩由部主管核准。（)

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第4题

5职等非主管职人员未通过CIS知识测试，不予晋升。（)

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第5题

异地调动人员当月无个人业绩目标者，依调入单位业绩达成按相关奖金办法核发。（)

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第6题

功能人员全月请休假，可全额提拨其绩效奖金，由部门主管分配给其工作承担者。（)

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第7题

销售达成取值是由个人业绩达成80%和团队达成20%组成。（)

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第8题

行政管理职务晋升原则上不考虑提拔无支行工作经验人员，确需提拔的，必须支行挂职2年以上再予以聘任。（)

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第9题

员工如对晋升结果存有异议，可以在三个工作日内向所在单位人力资源部提出申诉。（)

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第10题

分行重要会计岗位人员办理交接手续，由分行会计运营部负责人或其所在中心主管监交，未设置中心主管的，可由会计运营部分管副职监交。（)

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