适宜行为调整和心理训练的培训方法主要有（)。

A.自学

B.案例研究法

C.模拟训练法

D.敏感性训练法

E.管理者训练

A.案例分析法

B.头脑风暴法

C.角色扮演法

D.形象训练法

E.等价交换的思考方法

A.A.案例分析

B.B.拓展训练

C.C.工作指导法

D.D.行为模仿

A.拓展训练

B.魔鬼训练法

C.管理方格图训练

D.行为模拟训练

E.敏感性训练

A.面试法

B.拓展训练

C.测评法

D.笔试法

A.师徒法

B.角色扮演法

C.案例分析法

D.拓展训练法

A.A.拓展训练

B.B.特别任务法

C.C.角色扮演法

D.D.讲授法

A.感受性训练

B.角色扮演法

C.会谈训练法

D.文件筐测试

E.无领导小组

针对()的培训与开发,应采用头脑风暴法,形象训练和等阶变换思考等培训方法

A基础理论知识

B各项人力资源培训开发活动所用设备器材的成本

C辅助人员的津贴和差旅费用

D人力资源培训开发部门员工的工资

A.工作指导法的优点是应用广泛，既可以用于基层工人，也可以用于各级管理人员的培训

B.32作轮换法适用于一般直线管理人员的培训，不适用于职能管理人员的培训

C.头脑风暴法的特点是培训对象相互启迪思想，激发创造性思维，发挥创造能力

D.行为模拟是向学员展示特定行为的范本

E.拓展训练一般由人和机器共同参与模拟活动