（)是绩效管理最重要的环节，是决定绩效管理效果的关键。

A.A.绩效辅导与实施

B.B.绩效计划

C.C.绩效反馈与沟通

D.D.绩效考核

绩效管理的四个环节依次是()

A绩效实施、绩效评价、绩效反馈、绩效计划

B绩效计划、绩效监控、绩效评价、绩效反馈

C绩效评价、绩效反馈、绩效辅导、绩效评价与结果的应用

D确定评价内容、确定评价主体、确定评价方法、确定评价周期

A.绩效计划

B.绩效评估

C.绩效沟通

D.绩效反馈

A.绩效计划的制订

B.绩效指标的设计

C.绩效信息的收集

D.绩效考核的实施

A.A.绩效计划有利于时间的节约

B.B.绩效计划是绩效管理中的最重要的环节

C.C.绩效计划可保证员工和组织目标的顺利实施

D.D.绩效计划有利于绩效管理的顺利进行

A.绩效反馈

B.绩效计划

C.绩效评价

D.绩效管理

A.绩效计划

B.绩效评估

C.绩效反馈

D.绩效实施与管理

A.绩效计划的制定

B.绩效计划的反馈

C.绩效计划的实施

D.绩效计划的修正

A.A.绩效反馈

B.B.绩效改进计划

C.C.绩效计划和沟通

D.D.绩效结果的应用

A.绩效考评

B.绩效计划

C.绩效辅导

D.绩效监控