题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
不属于建立强大团队步骤的是（)。
A.自己先成为好的领导者
B.建立清晰的组织架构
C.进行团队文化建设
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A.团队成员分享成果
B.文化的建立
C.单文化团队问题解决
D.跨文化团队的问题解决
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第5题
创始人应该如何让员工融入到自己的创业愿景中来？（)A建立共同的愿景与目标，完善公司文化建设B
创始人应该如何让员工融入到自己的创业愿景中来？()
A建立共同的愿景与目标，完善公司文化建设
B创业团队领袖自身的个人魅力
C定期举办活动提高团队凝聚力
D明确各自的目标和职责,规范的管理制度和完善的利润分配制度
第6题
使用解决问题8D方法建立一个团队，以下哪一个是对团队成功最关键的？（)
A.确保所有成员和睦相处是完成任务的重要要素
B.提供最高级的人作为团队的领导者
C.一个4-6名专业知识的多职能团队
D.成员应至少有一个8D经验
第9题
作为一家创业公司的HR总监，你负责管理公司组织架构的建立及调整，由于业务发展快速，老板决定让每个团队自负盈亏，以月为单位进行考核。根据考核结果进行团队人员的调整，请问你该怎么做，以适应人员的快速调整？()
A.用钉钉建立公司现有的组织架构，所有员工添加到架构下面
B.每个月考核后，根据考核结果，有的员工需要调整部门的，在钉钉组织架构下对员工进行部门调整
C.每个月考核后，根照考核结果，有的员工需要调整部门，在钉钉组织架构下对员工进行部门调整，钉钉部门群也进行相应的调整
D.每个月考核后，根据考核结果，有的员工需要淘汰的，hr跟员工面谈后走办理离职手续，最后从钉钉架构里直接删除员工信息
第10题
证券公司文化建设的以下实践，哪一项属于行为层？（)
A.注重精神引领和文化引导，建立科学的选人用人制度，坚持德才兼备、以德为先
B.通过团队建设等方式培养有活力的组织文化、增强团队之间的协同性和公司整体的凝聚力
C.树立公司文化品牌，利用公司网站、营业场所等平台和渠道进行文化理念宣传，积极树立良好企业形象
D.建立有效的人才培养机制，形成学习型组织，持续提升人才的专业能力和职业素养
