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[单选题]

以下哪种情况,可以认定为加班()

A.因正常工作任务未按要求及时完成而需延长工作时间或利用公休日、节假日完成的

B.延长工作时间处理日常工作 1 小时以内的

C.正常工作时间以外参加公司组织的工会等福利活动的

D.在正常休息时间和法定节假日内工作不能间断,须连续作业

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第1题

根据《工伤保险条例》,建筑施工企业职工有下列哪种情况可以认定为工伤?

A.出差途中,由于工作原因遭遇车祸受伤

B.在施工现场斗殴受伤

C.在施工现场因工作原因受到事故伤害

D.施工期间醉酒坠落致残

E.在办公场所内因劳资纠纷自杀

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第2题

根据《工伤保险条例》,建筑施工企业职工有下列哪种情况可以认定为工伤?()

A.出差途中,由于工作原因遭遇车祸受伤

B.在施工现场斗殴受伤

C.在施工现场因工作原因受到事故伤害

D.施工期间醉酒坠落致残

E.在办公场所内因劳资纠纷自杀

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第3题

以下哪种情况,不能认定为工伤或者视同工伤()?

A.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的

B.在上下班途中,受到机动车事故伤害的

C.因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的

D.在上下班途中,先天性心脏病突发死亡的

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第4题

下面哪种情况可以被认定为工伤()

A.工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的

B.在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的

C.患职业病的

D.因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的

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第5题

单位加班过程中因履行工作职责受到伤害的不被认定为工伤。()
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第6题

休息日加班规定中,因工作需要而加班的,只需向负责人口头报备,不需提交申请就可自动认定为加班()
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第7题

在紧急情况或因工作需要,在工作日内临时调配上班,可认定为加班补休()
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第8题

在业绩稽核中,以下哪些情况可以认定为合理差异()

A.店员漏录、错录造成的差异

B.商场活动券未录入我司POS机

C.店铺双POS漏录我司POS机

D.因顾客跨月退换货在两个月份间产生的差异

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第9题

以下哪些情形可以认定为工伤?()

A.五一放假回老家乘坐客车失事

B.加班至深夜睡在工作地点,遭受意外伤害

C.本单位食堂中毒

D.参加单位组织的展览活动

E.参加单位组织的体育竞赛受伤

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第10题

以下哪种情况认定为涉险作业()。

A.在微风无风区

B.瓦斯超限区域

C.作业地点环境异常等情况下冒险作业的

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第11题

职工因犯罪或者违反治安管理伤亡的,()认定为工伤或者视同工伤。

A.不得

B.可以

C.视情况

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