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[多选题]

应用自我决定理论解释员工敬业(度)时主要观点包括()。

A.人力资源是第一资源

B.人是积极的有机体,具有先天的心理成长和发展的潜能

C.敬业行为是个体在充分认识需要、信息、环境等基础上的自主选择

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第1题

人是积极的有机体,具有先天的心理成长和发展的潜能。内在心理需要的满足与否是人类这种天然的自我动机发展和个性整合的关键。这是()动机理论的观点。

A.A.成就动机理论

B.B.自我决定论

C.C.自我效能感理论

D.D.归因论

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第2题

应用资源保存理论(ConservationofResources)解释员工敬业(度)时主要观点包括()。

A.这些资源经过积聚,可以创造生成另外的资源,从而促进个体成长和发展

B.个体试图寻找、寻找保护、积聚资源

C.资源有时是无用的

D.个体失去一种重要资源引起另一种资源的丢失,敬业有助于个体资源的保护

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第3题

人力资源的观点是一种发展的观点。强调人是所有组织、所有社会的核心资源,关心员工的成长和发展,以获得更强的能力、更多的创造、更大的成就。()
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第4题

人作为生命有机体具有一定的生命周期,因此人力资源在使用时应当注意实效性。()
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第5题

心理学家伊扎德提出的情绪四维理论认为,人对情绪状态的自我感受,是在()维度上产生的心理感受

A.愉快度

B.紧张度

C.激动度

D.确信度

E.以上都是

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第6题

汇兑心理说的主要观点,包括()。

A.外汇的真实价值在于它的边际效用,人们的主观心理决定边际效用

B.首次从人们主观心理评价的角度来说明汇率的决定与变动

C.特别强调政治、经济、社会的巨大变革和动荡对人们主观评价汇率运动所产生的重大作用

D.汇率心理说是与国际借贷说和购买力平价一起,来解释早期法郎汇率下跌的情况

E.汇兑心理说与国际借贷说的观点是一致的,后者不能解释的,前者也不能解释

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第7题

“我向关注”是指()。

A.人自身存在的烦恼

B.心理异常情况下,个体过分地关注自己的心理问题

C.为自我的发展担忧

D.为自我的成长操心

E.自己的痛苦

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第8题

领导情境理论中选择领导方式的权变因素主要包括两方面:一是工作成熟度;二是()

A.心理成熟度

B.心理承受度

C.精神成熟度

D.精神承受度

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第9题

双因素理论观点认为改善员工的劳动条件可以使人受到激励。()
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第10题

SOA理论模型主要来源于()。

A.阶段发展的观点

B.随时发展的观点

C.积极发展的观点

D.毕生发展的观点

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