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[单选题]

个体对自己工作的意义和价值的评价下降,对自我效能的信心下降,时常感觉到无法胜任,从而在工作中体会不到成就感,积极性丧失,不再付出努力。这属于职业枯竭的()表现。

A.生理枯竭

B.自我效能感降低

C.才智枯竭

D.情绪衰竭

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第1题

()是你对自我概念的评价。其实质是,你是否喜欢你认为的这个自己?

A.自尊

B.自我定位

C.归因

D.自我效能

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第2题

对自己身份的知觉和评价是胜任特征中的()的测评要素。

A.知识

B.技能

C.动机

D.自我认知

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第3题

个体与周围的人疏远,对人非常冷漠,是指职业倦怠哪个构成层面()

A.情绪耗竭

B.去个性化

C.成就感下降

D.无价值感

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第4题

下列关于考核主体的说法错误的是()。

A.单一的选择上级作为评估主体会影响考核的信度和效度

B.下级员工通常不乐意反映其对管理者工作的看法,可能导致评估结果失真

C.有时外部评价的成本要高于内部评价

D.员工进行自我评价时通常对自己过于严格

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第5题

关于心理资本的自我效能,卢桑斯等有哪些研究发现:()。

A.自我效能是针对所有领域的

B.自我效能的形成基础是练习和掌握

C.个体的自我效能受他人的影响

D.个体的自我效能是不断变化发展的

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第6题

抑郁症的主要表现有哪些?()

A.心情压抑、愉悦感缺乏、兴趣丧失

B.精力下降、食欲下降、睡眠障碍

C.自我评价下降、对未来感到悲观失望

D.有自伤、自杀的念头或行为

E.持续存在2周以上

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第7题

对自己实施健康行为的能力的自信程度叫()。

A.自我能力

B.自我认识

C.自我效能

D.自我期待

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第8题

()是指评价者参照一定的指标,对自己的健康教育工作作出的价值判断。

A.绝对评价

B.相对评价

C.自我评价

D.诊断性评价

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第9题

小张已到物流企业工作一年了,他想对自己进行评价。自我认知的步骤()

A.自我了解

B.他人评价

C.社会反馈

D.反省总结

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第10题

Aronson等人的研究表明,(),个体会最喜欢这个目标人物

A.目标人物持续对个体作出正面评价

B.目标人物持续对个体作出负面评价

C.目标人物的评价从消极到积极

D.目标人物的评价从积极到消极

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