人力资源运作能力层面指标是人力资源管理所要达到的基本效率指标。（)

人力资源管理（），在本质上就是要揭示人力资源管理系统的各要素通过什么样的机理来整合企业的人力资源，以及整合人力资源之后所要达到的状态和效果。

人力资源规划是企业战略规划的核心内容，在人力资源管理中具有指导作用。（)

人力资源和社会保障法律法规咨询也是人力资源管理咨询服务的主要内容之一。（)

西门子公司将人力资源管理职能划分为人力资源战略职能、人力资源咨询职能和事务性管理职能三类。（)

西门子公司将人力资源管理职能划分为人力资源咨询职能和事务性管理职能两类。（)

人力资源平均发展速度指标为人力资源平均增长速度的净增加速度。（)

营运能力指的是运用各种资产的效率，一般采用资产周转率指标来衡量。（)

人力资源管理的目标之一是最大限度地开发和管理组织内外的人力资源，促进组织的持续发展。（)

公共部门人力资源管理不同于私人部门人力资源管理的根本属性是公共性。（)

从最终目标出发，这是制定绩效指标所要遵循的最重要原则。（)