将员工的资历和经验当作一种能力和效率予以奖励的工资调整方法是（)。

A.政策性调整

B.奖励性调整

C.补偿性调整

D.效益性调整

E.工龄性调整

A.奖励性调整

B.生活指数调整

C.效益调整

D.工龄调整

A.激励性调整

B.周期性调整

C.效益性调整

D.阶段性调整

A.年资(工龄)型调整

B.效益型调整

C.生活指数型调整

D.奖励型调整

A.当前工资调整法适用于市场驱动型企业

B.直接定价法重视外部竞争性而忽略内部一致性

C.当前工资调整法其本质是对员工利益进行再分配

D.工作评价法包括基准职位定价法和设定工资调整法

A.技能工资

B.资历工资

C.年功工资

D.计件工资

A.关系性社会制度

B.调整关系性社会制度

C.首属性社会制度

D.调整性社会制度

E.文化性社会制度

A.员工晋升未设置考察期的，自晋升之日起调整职级工资

B.员工晋升设置考察期的，自晋升之日起调整职级工资

C.员工晋升考察期转正未通过的，可补发晋升考察期间的职级工资

D.同一层级、跨岗位类别晋升的职级工资调整额度，按照该层级晋升职级工资标准执行

A.员工晋升未设置考察期的，自晋升之日起调整职级工资

B.员工晋升设置考察期的，于考察期转正时调整职级工资

C.员工晋升考察期转正未通过的，不予调薪

D.同一层级、跨岗位类别晋升的职级工资调整额度，按照该层级晋升职级工资标准执行

A.工程类调整

B.非工程类调整

C.规划性调整

D.维护性调整