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[多选题]

从招聘面试中选拔出来的合格人员,只有完成相关入职手续的办理,才能成为公司员工,所以入职手续的办理是确定员工身份的依据。下列哪些手续的办理属于新员工入职手续办理()

A.提交入职资料

B.入职体检

C.签定劳动合同

D.婚姻证明

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第1题

人员招聘一般的筛选录用过程是:根据招聘要求,审核应聘者的有关材料,根据从应聘材料中获得的初步信息安排各种测试,包括笔试、面试、心理测试等,最后经高级主管面试合格,办理录用手续。()

A.错误

B.正确

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第2题

是通过工作调换、工作轮换、人员重聘等方法,从企业人力资源储备中选拔出合适的人员满足岗位需要的活动。

A.外部招聘

B.竞聘上岗

C.内部招聘

D.领导指派

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第3题

公司招聘工作的程序为()

A.制定招聘计划→信息发布→人员面试→人员上岗

B.制定招聘计划→信息发布→人员面试→人员录用

C.制定招聘计划→信息发布→人员选拔→人员录用

D.制定招聘计划→信息发布→人员选拔→人员上岗

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第4题

压力面试一般适用于招聘销售人员、公关人员以及高级管理人员。()

压力面试一般适用于招聘销售人员、公关人员以及高级管理人员。()

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第5题

10、人员招聘规划应包括()

A.寻找面试专家

B.发布招聘信息

C.落实面试场地

D.确定招聘渠道

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第6题

人员招聘规划应包括()

A.寻找面试专家

B.落实面试场地

C.确定招聘渠道

D.发布招聘信息

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第7题

10、人员招聘规划应包括

A.寻找面试专家

B.发布招聘信息

C.落实面试场地

D.确定招聘渠道

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第8题

人员招聘规划应包括()

A.寻找面试专家

B.发布招聘信息

C.确定招聘渠道

D.落实面试场地

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第9题

面试人员在面试中比较容易出现的错误:()

A.倾向于与自己相似的应聘者

B.凭第一印象判断

C.受他人影响

D.受招聘任务压力的影响

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第10题

根据招聘人员与应聘人员人数,面试可以分为()。

A.小组面试

B.主试团面试

C.群体面试

D.个人面试

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第11题

吸引创新人才的招聘制度不包括()

A.合理评估人员需求及数量

B.从重点大学、高校招聘

C.采用情景面试法

D.建立备选人才库

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