关于企业文化“软”的方面,下列说法不正确的是()。

A.首先需要分析现有企业文化，弄清需要改变的方面

B.制定并实施文化变革策略

C.分析现有文化时，无需找出隐蔽的观念、信念等

D.需要分析改变现状的成本或期望收益

E.企业领导人及中高层无需转变自身观念

A.外人看企业文化和企业家做企业文化的程序是相反的

B.建设企业文化的顺序是从内往外

C.外界对企业的最初关注是企业的形象文化

D.企业文化的建设应当以规章制度为起点

A.政务公开

B.警务公开

C.司法公开

D.干部竞争上岗

E.任前公示

A.A.企业环境

B.B.企业作风

C.C.企业形象

D.D.企业盈利

A.企业文化就是企业的管理方式

B.企业文化包括企业的经营观念、企业精神、价值观念、行为准则、道德规范、企业形象及全体员工对企业的责任感、荣誉感等

C.企业文化是一种综合性的个体文化，是一种“硬管理”于“软约束”的有机统一

D.企业文化是组成成员相互沟通的机制。

A.企业文化总是直接发生管理作用

B.企业的核心价值哲学一旦成为传统，就可以积淀为集体无意识

C.企业文化一旦形成传统，就使员工的集体行为自觉自动，成为企业固定的机制

D.遗传的核心哲学所支配的其他价值哲学和行为模式是变化的

关于企业招聘人才的标准，下列说法错误的是：()

A要保证认同企业文化

B要考虑团队成员间的互补

C要和岗位要求相匹配

D一定要聘用最优秀的人才

A.企业文化是一种历史现象

B. 企业文化是企业领导集团创造的

C. 企业文化通常是指广义的企业文化

D. 企业文化是一个意识观念和行为规范的系统

关于企业文化，下列表述错误的是：()

A 为了表现企业有足够的文化韵味

B 故事是企业文化的一个典型表现形式

C 企业文化要传播，要让大家都看得到

D 企业文化应落实到具体的测评方法中

A.A.禁止录用未满十八周岁的女性未成年人

B.B.妇女在享受福利待遇方面与男子是平等的

C.C.实行男女同工同酬

D.D.妇女在评定专业技术职务方面与男子是平等的