改革后，绩效工资怎么计算（）

A.无抵押绩优绩效工资 = 无抵押基础绩效工资 × 绩优绩效工资比例

B.无抵押基础佣金超过9000元，可以获得绩优工资比例10%

C.按照直销客户经理当月基础佣金之和计算绩优绩效工资比例

D.无抵押基础佣金超过18000元，可以获得绩优工资比例20%

A.绩效工资、奖金计算

B.岗位工资晋级调整

C.培训计划制定

D.绩效改进计划制定

E.照护人员专业提升培训

A.通报批评：影响期为半年，惩处当月扣发50%月度绩效工资

B.申诫/诫勉：影响期为半年，惩处当月扣发全部月度绩效工资

C.待岗：影响期为一年，待岗期间按西安市最低工资标准支付薪酬

D.降职降级，影响期为一年，按惩处后新安排岗位对应薪酬予以支付

E.党纪处分、政纪处分：半年内每月扣发20%月度绩效工资，未及部分以国家、地方相关规定、分公司及以上相关文件为准

A.节日慰问

B.岗位工资

C.开展谈话谈心活动

D.给联系点党支部上党课或作辅导报告

A．错误

B．正确

A.佣金制不属于绩教工资形式

B.绩效工资过于强调个人的绩效

C.计件工资制属于绩效工资形式

D.绩效工资制的基础缺乏公平性

A.我们不是按照岗位、级别、工作时间来计算工资的,而是按照你具体的工作量来计算的

B.工作绩效不同,收入不同。门店级别不同,计件工资也会有影响

C.休假日期不一样计件工资也会不一样

A.无抵押月度绩效工资 = 无抵押基础绩效工资 + 无抵押绩优绩效工资

B.无抵押基础绩效工资 = ∑单件风险保额 × 绩效工资比例，其中0.55%费率36期产品绩效工资比例为1.6%

C.0.55%以上费率36期且三优的产品绩效工资比例为1.85%

D.2个月以内结清再贷各项绩效工资比例按50%折算