职业生涯理念的新发展体现在（)

A.环境、战略和组织结构的变化

B.心理契约的变化

C.企业文化和价值观

D.人际关系

E.职业动机

A.心理契约的变化

B.性格特征及爱好

C.人际关系

D.职业动机

A.职业生涯设计

B.职业发展

C.职业能力培养

D.成功心理激励

A.职业生涯设计

B.职业发展

C.职业能力培养

D.成功心理激励

A.职业发展管理

B.职业发展规划

C.职业生涯

D.职业经历

A.对员工进行分析与定位

B.帮助员工确定职业生涯目标

C.帮助员工制定职业生涯策略

D.职业生涯规划的评估与修正

E.提供良好的职业生涯实现条件

A.A.组织契约

B.B.组织承诺

C.C.组织认可

D.D.组织合同

A.A.帮助员工制订和执行职业生涯规划

B.B.组织要为员工提供职业通道

C.C.设置多条临近主干道

D.D.组织要为员工疏通职业通道

A.组织职业生涯开发与培训体系的建立

B.职业生涯规划的评估

C.自身的准备定位

D.满足组织发展的需要

A.员工调配

B.培训、人才培养

C.描述人的职业行为规律

D.绩效考核与提拔