题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

对主管人员绩效考评是观察主管人员是否（)

A.制定合理的目标

B.按计划完成目标

C.用最短的时间完成目标

D.制定合理目标并按计划完成目标

单选题，请选择你认为正确的答案：

ABCD

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第1题

绩效管理就是指制定员工的绩效目标并收集与绩效有关的信息，定期对员工的绩效目标完成情况做出评价和反馈，以改善员工工作绩效并最终提高企业整体绩效的制度化过程。（)

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第2题

目标为管理工作指明方向，起着激励、凝聚作用，是考核主管人员和员工绩效的客观标准。（)

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第3题

在目标管理法的具体操作步骤中，第一个步骤是（)。

A.绩效目标设定

B.制定达到目标的时间框架

C.比较实际绩效水平与绩效目标

D.设定新的绩效目标

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第4题

在以下绩效考评方法中不适合对“目标难以量化的职位或某些关键岗位”进行考核的方法是（)

A.A.目标管理法

B.B.关键事件法

C.C.行为锚定等级考评法

D.D.行为观察考评法

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第5题

定向越野是参加人必须借助（)和依靠在地图上用许多（)表示的比赛路线，自己在野外（)、（)，力争用最短的时间完成比赛。

A.A.检查点指北针选择路线寻找目标

B.B.指北针选择路线检查点寻找目标

C.C.选择路线指北针寻找目标检查点

D.D.指北针检查点选择路线寻找目标

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第6题

在制定绩效目标和绩效指标的过程中，特别是在制定绩效目标时，需要遵循SMART原则。其中S是指（)。

A.绩效目标应该是明确具体的

B.绩效目标应该是可衡量的

C.绩效目标应该是可达到的

D.绩效目标应该与战略有关联

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第7题

明确决策目标，应该完成以下几项工作（)。

A.考核目标

B.明确多阶段、多层次目标之间的相互关系

C.提出目标

D.评估目标

E.合理设定目标

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第8题

市、县人民政府应当将水土流失区生态文明建设目标完成情况作为对本级人民政府相关部门及其负责人、下级人民政府及其负责人绩效考评和年度考核的重要内容。（）

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第9题

在制定绩效目标和绩效指标的过程中，特别是在制定绩效目标时，需要遵循SMART原则。SMART原则的具体含义包括（)等。

A.绩效目标应该是明确具体的

B.绩效目标应该是可衡量的

C.绩效目标应该是可达到的

D.绩效目标应该与战略有关联

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第10题

目标设置的内容有哪些？（)

A.把必须要完成的任务陈述清楚

B.详细说明如何对绩效进行测量，绩效标准包括何种内容

C.设置目标达成的最后期限

D.按照重要性和难度给出目标划分等级

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