题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
《集团公司理论骨干队伍建设管理办法》中，集团公司党委宣传部定期采取（）等方式，加强理论骨干队伍培训，着力提升骨干队伍的理论学习、理论宣传和理论研究能力
A.授课
B.送培
C.办班
D.交流
多选题，请选择你认为正确的答案：
提交
查看答案
如搜索结果不匹配，请 联系老师 获取答案
A.党委宣传部
B.党校
C.融媒体中心
D.集团公司团委
更多“《集团公司理论骨干队伍建设管理办法》中，集团公司党委宣传部定…”相关的问题
第5题
《关于印发淮北矿业中层管理人员队伍建设与管理办法的通知》规定，完善以领导人员（)为平台的日常学习机制，每季度邀请国内高层次专家学者、集团公司中高层管理人员开展专题讲座，拓宽视野，丰富知识。
A、科学发展大讲堂
B、党委中心组学习
C、每日一题
D、个人自学
第6题
企管人力部是集团公司内训师队伍建设的归口管理部门。负责内训师队伍的规划、培养、考核、激励、包括管理办法的制定、内训师的评聘、课程开发、知识推广、积分管理、内训师技能提升和内训档案健全管理等工作（）
A.企管人力部
B.客服管理部
C.生产管理部
D.服务稽查部
第7题
集团公司纪委要扛牢主体监督责任，按照忠诚干净担当和“五个过硬”的要求，加强纪检队伍建设。坚持把()摆在首位，不忘初心、牢记使命，学深悟透笃行习近平新时代中国特色社会主义思想，用党的最新理论成果武装头脑、指导实践、推动工作。
A.思想建设
B.政治建设
C.政治责任
D.思想路线
第8题
依据集团公司制定《生产安全风险防控管理办法》，要求生产作业开始前应当进行动态危害因素辨识，这一要求符合现代安全管理理论中的（）原则。
A.偶然损失
B.因果关系
C.动态相关性
D.行为
第9题
《关于印发淮北矿业中层管理人员队伍建设与管理办法的通知》规定，加强后备人选监督管理，集团公司组织（人事)部为每个后备人选建立业绩档案和行为表现记录，每年不定期开展动态考核与了解，后备人选出现（)情形时取消后备资格。
A.因违规违纪或工作问责受到行政记大过或党内警告及以上处分的
B.年度考核为基本称职或不称职的
C.存在请托打招呼、跑官要官行为的
D.年度民主推荐票数过低的
