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协约自治模式具体分为劳资抗衡和劳资制衡两种形式。（)

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第1题

协约自治模式具体分为劳资抗衡和劳资干预两种形式。（)
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第2题

劳资力量对比极端不平衡是劳资冲突发生的深层次的社会原因。（)
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第3题

从第二次世界大战结束后直至20世纪八九十年的劳动关系的特征之一是解决劳资矛盾、劳资争端的途径趋于制度化和法律化。（）
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第4题

相对来说，计划体制下的劳资处长更有权力。（)
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第5题

劳资合作是劳动关系的最高级形态。（)
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第6题

空间分为两种形式具体是指封闭的空间和敞开的空间（）
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第7题

一个国家的三方协商是以国家一级的劳资协商为基础。（)
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第8题

下列不属于劳动关系调整模式的是（）

A.斗争模式

B.开源节流式

C.多元放任模式

D.协约自治模式

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第9题

工会作为社会整合的中介组织时，预设了劳资之间利益的多元性，将社会福利和社会凝聚力至于优先地位。（)
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