更多“把人员的发展看作达成组织目标的手段，会提升个人与组织之间的价…”相关的问题
第1题
组织的激励行为是指组织运用各种资源和手段，激发组织成员的内在的正确的动机，激发组织成员的活力和创造性，使组织成员在致力于达成个人期望的同时，达成实现组织目标的各项活动。（)
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第2题
人力资源管理的最终目标是组织目标的达成及组织战略的实现。（)
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第3题
组织绩效是个人之间形成的非正式组织凭借相互信任、亲密关系所达成的绩效结果。（)
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第4题
管理就是通过计划、组织、控制、激励和领导等环节来协调人力、物力和财力资源，以更好地达成组织目标的过程。（)
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第5题
绩效是公司对员工或组织行为结果的回馈，是使员工积极、主动、自觉地参与到组织的运作之中，共同实现组织目标的有效手段。（)
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第6题
职业生涯规划是指组织或个人把个人发展与组织发展结合起来，对决定个人职业生涯的个人因素、组织因素和社会因素等进行分析，制定有关个人在事业发展上的战略设想与计划安排。（)
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第7题
衡量组织结构功能优化的程度可从以下方面入手：（)。
A.组织内责、权、利的一致性能力
B.正确认定组织目标的能力
C.有效达成组织目标的能力
D.组织的社会责任能力
第8题
控制的根本目的是保证组织目标的实现。（)
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第9题
在以下对组织目标作用的说法不恰当的是（)。A组织目标的订立为组织提供了成员行动的方向B制定了
在以下对组织目标作用的说法不恰当的是()。
A组织目标的订立为组织提供了成员行动的方向
B制定了组织目标，不利于管理者进行决策
C目标达成度是业绩考核的基本依据
D组织目标是激发员工内在工作热情的重要激励手段
第10题
职业生涯规划是实现员工个人的职业发展目标的一套制度和实践。（)
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第11题
（)是领导者作为实现组织或群体目标的手段。
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