题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

以下有关劳动保护规定的说法中，正确的有（)。

A.用人单位应当保证劳动者每周至少休息2日

B.装卸搬运岗位的职工需要适当缩短工作时间

C.企业中的高级管理人员应当实行不定时工作日制

D.因工作性质特殊需连续作业的职工可以实行综合计算工作日

E.因工作无法按标准工作时间衡量的职工可以实行不定时工作日制

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第1题

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。（)

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第2题

用人单位有（)的，劳动者可以解除劳动合同。

A.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

B.未及时足额支付劳动报酬的

C.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

D.未依法为劳动者缴纳社会保险费的

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第3题

用人单位的规章制度规定:劳动者节假日不得休息，劳动者可以解除合同。（)

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第4题

用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的（)用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。

A.劳动保护

B.劳动防护

C.安全保护

D.安全防护

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第5题

用人单位必须为劳动者提供符合国家规定劳动安全卫生条件和必要的（) 用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。

A.劳动保护

B.劳动防护

C.安全保护

D.安全防护

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第6题

按照《劳动合同法》第八十三条的规定，用人单位违法与劳动者约定的试用期已经履行的，用人单位应当以（）为标准，向劳动者支付赔偿金。

A.劳动者试用期的月工资

B.劳动者试用期满的月工资

C.当地最低工资D．单位相同或相近岗位的月工资

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第7题

在劳动合同中约定劳动者认可用人单位可以依据劳动者表现及经营需要调整劳动者岗位及薪酬有效。（)

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第8题

下列选项，属于装卸搬运合理化措施的有（)。

A.尽量减少装卸搬运中的无效作业

B.提高装卸搬运的灵活性

C.实现装卸搬运省力化

D.提高装卸搬运机械化

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第9题

根据《劳动合同法》的规定，劳动者可以立即解除劳动合同且无须事先告知用人单位的情形是（）。

A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件

B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动

C.用人单位未及时足额支付劳动报酬

D.用人单位制定的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者的权益

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第10题

根据《劳动合同法》的有关规定，下列有关劳动报酬描述错误的是（)。

A.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬

B.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令

C.用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以提出异议，但不可单方面解除劳动合同

D.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定

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