题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

关于人力资源计划方案的编制，以下错误的是（）

A.人力资源计划方案是制订解决人力资源短缺或过剩的计划方案

B.人力资源计划方案由人力资源部编制即可，其他部门不需参与

C.人力资源计划方案的期限应与企业整体计划的期限一致、协调

D.人力资源计划方案的内容主要包括人力资源的外部补充、内部调配和人才培养与培训等

单选题，请选择你认为正确的答案：

ABCD

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更多“关于人力资源计划方案的编制，以下错误的是（）”相关的问题

第1题

人力资源计划的制定包括（）

A.劳动关系管理

B.人力资源需求与供给的综合分析

C.人力资源计划方案的编制

D.人力资源计划方案的监控

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第2题

以下关于施工组织总设计编制程序的说法，错误的是（)。

A.编制资源需求量计划后才能编制施工总进度计划

B.计算编制资源需求量计划后才能计算工程量

C.拟订施工方案后才可编制施工总进度计划

D.施工总平面图设计后才能编制施工准备工作计划

E.编制施工总进度计划后才可编制资源需求量计

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第3题

5、关于施工组织总设计的编制程序，下列说法错误的是（）。

A.施工进度的安排取决于施工的方案

B.要在编制进度计划以后才可编制资源需求量计划

C.编制施工总进度计划首先应编制施工准备工作计划

D.确定施工的总体部署与拟订施工方案可交叉进行

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第4题

制定人力资源规划和编制人力资源计划可以同时进行。（)

制定人力资源规划和编制人力资源计划可以同时进行。()

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第5题

（)是一项非常重要的人力资源基础管理工作。

A.编制工作描述

B.编制人力资源规划

C.编制招聘计划

D.编制工作说明书

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第6题

编制人力资源计划是人力资源计划过程的第几步（）

A.第一步

B.第二步

C.第三步

D.第四步

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第7题

以下哪些属于人力资源业务规划的范围（)。

A.职务编制计划

B.人员流动计划

C.企业目标计划

D.薪酬、福利、保险计划

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第8题

人力资源计划过程的最初步骤是（）

A.编制人力资源计划

B.职业生涯发展

C.选送员工

D.职前引导

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第9题

下列选项中不属于人力资源计划过程的是（)。

A.评价人力资源状况

B.预测人力资源需求

C.严格执行培训计划

D.制定人力资源行动方案

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第10题

人力资源计划的步骤有（)。

A.评估现有的人力资源

B.评估未来所需的人力资源

C.制定一套相适应的方案

D.选择最优方案

E.实施计划

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