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[单选题]

经济人假设的理论基础是()。

A.双因素理论

B.需求层次理论

C.科学管理理论

D.人际关系理论

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第1题

国外人力资源管理发展进程中人际关系运动的基础是、A、经济人假设B、双因素理论C、泰勒的科学管理

A.A.经济人假设

B.B.双因素理论

C.C.泰勒的科学管理理论

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第2题

目标管理的管理学理论基础是 ()。

A.需求层次理论

B.人性假设理论

C.期望理论

D.目标设置理论

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第3题

“经济人”假设的理论基础是()

A.享乐主义

B.唯美主义

C.现实主义

D.资本主义

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第4题

公司发红包的理论基础是()。

A.A.马斯诺的需求层次论

B.B.赫兹伯格的双因素论

C.C.期望理论

D.D.亚当斯的公平理论

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第5题

末位淘汰管理策略的主要理论基础是()。

A.全面激励理论

B.双因素理论

C.归因理论

D.强化理论

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第6题

动机—目标激励模式的理论基础源于()。

A.双因素理论

B.期望理论

C.公平理论

D.强化理论

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第7题

马斯洛提出的激励理论是()。

A.成就需求理论

B.双因素理论

C.人际关系理论

D.需求层次理论

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第8题

日本自主管理活动的理论基础是()

A.A.赫兹伯格的双因素理论

B.B.综合激励理论

C.C.ERG理论

D.D.成就需要理论

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第9题

()的理论基础是组织成员会个人计算个人和他人的投入和收益。

A.需要次理论

B.双因素理论

C.公平理论

D.期望理论

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第10题

与人际关系理论相对应的人性假设是A、“经济人”假设B、“复杂人”假设C、“社会人”假设

A.A.“经济人”假设

B.B.“复杂人”假设

C.C.“社会人”假设

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