人力资源管理活动包括（)。

A.职位分析和人力资源规划

B.员工关系管理

C.招聘和录用

D.培训和开发

E.绩效管理和薪酬管理

A.薪酬管理

B.人力资源规划

C.员工关系管理

D.企业文化建设

A.员工任用

B.员工招聘

C.员工选拔

D.员工激励

A.人力资源规划与工作分析

B.招聘与选拔

C.职业生涯规划

D.培训与发展

E.薪酬福利管理与劳动关系

A.绩效考核

B.文化管理

C.薪酬管理

D.招聘管理

A.人事测评

B.绩效考核

C.薪酬分配

D.工作分析

A.招聘

B.培训

C.薪酬管理

D.工作分析

A.核心

B.基础

C.重点

D.关键

A.招聘和选拔

B.员工培训

C.绩效考核

D.薪酬管理

A.人力资源规划是企业人力资源管理的基础

B.由总体规划和各种业务计划构成

C.为管理活动提供可靠的信息和依据，保证管理活动的有序化

D.特殊情况下，人力资源规划的制定可以考虑不依据组织的发展战略和目标