题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
企业变革中处理劳动关系的基本原则()
A.依法原则
B.平等协商原则
C.维护公共利益原则
D.职工参与原则
E.职工安置后行原则
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企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，并拒不改正的，工会可以请求()依法作出处理。
A 法院
B 人民政府
C 劳动争议仲裁机构
D 律师事务所
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第3题
以下不属于企业劳动规章制度调整集体劳动关系表现形式的选项是（)。
A.劳动者和用人单位需签订劳动合同
B.用人单位兑现企业劳动规章制度规定的劳动者待遇
C.企业劳动规章制度规定了劳动争议的处理程序
D.劳动者参与制定企业劳动规章制度
第4题
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三)》第八条规定：“（)因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。”
A.企业停薪留职人员
B.未达到法定退休年龄的内退人员
C.下岗待岗人员
D.企业经营性停产放长假人员
第7题
关于劳动关系中“劳动”的概念，说法错误的是()。
A.依法确立劳动关系是从事劳动活动的前提条件
B.劳动是谋生的手段
C.劳动的目的是为了获取劳动报酬
D.职工以公民身份从事的社会义务领导，在校学生从事的劳动，志愿者从事的劳动，都属于劳动关系所规定的劳动的范畴
第9题
就企业劳动规章制度中的处罚制度来说，以下不正确的选项是（)。
A.降级通常是没有时间限制的
B.停职期间停发薪酬和津贴
C.对严重违反劳动纪律者，可以依法解除劳动关系
D.可以降调受惩罚者的职务
