题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

人员素质测评中的（)是指将要调查的问题列成一张表，要求被测人员填写，再对被测人员的回答加以集中分析处理来获取特定信息的一种快速而有效的方法。

A.问卷法

B.是非法

C.选择法

D.等级排列法

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更多“人员素质测评中的（)是指将要调查的问题列成一张表，要求被测人…”相关的问题

第1题

人员素质测评中的（)是要求被测人员从多种可供选择的方案中选择一个或若干个方案的问卷形式。

A.问卷法

B.是非法

C.选择法

D.等级排列法

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第2题

（)是通过对人的能力的测查来分析其适合的工作种类、工作环境及工作内容。

A.A.测评

B.B.人员测评

C.C.人员素质测评

D.D.人员素质测评工作

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第3题

对被测人员的不同条件、不同对象和不同目的并不加以区别，同用一种测评标准，对每个职工的绩效、能力等方面的功能进行测评，获得具体而明确的各项功能的水平称为相对标准。（)

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第4题

人员素质测评（)阶段是测评人员对测评对象进行测评以获取测评数据的过程，是整个人员素质测评的核心，具有重要的地位。

A.准备

B.实施

C.结果

D.反馈

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第5题

人员素质与能力测评的基本要求是使所有的被测者都在相同的条件下表现出自己的而真正素质与能力。（)

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第6题

在设计评价中心的测评形式时，留给被测者问题的入口要具体一些，使被测者可以从小处着手，不会感到漫无边际无从下手。（)

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第7题

人员素质测评常常是为了一定工作职位挑选合格的人员，每个具体的工作职位对人员有一定的要求，要求任职者应具备与所从事的具体工作职位的客观要求相匹配的素质。这需要采用（)获得信息。

A.工作分析

B.专家调查

C.胜任力分析

D.指标测评

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第8题

测评指导一般包括（)。

A.人员素质测评的目的

B.强调测评与测验不同

C.正式测评前的准备工作

D.举例说明填写要求

E.说明测评结果的处理

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第9题

（)是由既熟悉被测者，又与测评者有密切关系的第三者以书信的形式向测评者介绍被测者的文字材料。

A.介绍信

B.推荐信

C.证明信

D.申请信

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第10题

（）是指调查人员将调查表或问卷当面交给被调查者，并详细说明调查目的和要求，由被调查者事后自行填写回答，再由调查人员约定时间收回的一种调查方法。

A.邮寄调查

B.电话调查

C.留置调查

D.面谈调查

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