我国劳动法规定，不得安排女职工在经期、孕期从事国家规定的()。

A.经期

B.孕期

C.哺乳期

D.感冒时

A.孕期、产期、哺乳期

B.经期、孕期、哺乳期

C.经期、孕期、产期

D.经期、产期、哺乳期

A.经期、孕期、哺乳期、产期

B.少女、青年、中年、晚年

C.婚前、婚后、育前、育后

D.经期、孕期、婚期、哺乳期

A.A.第三级

B.B.第二级

C.C.第一级

A.A.孕期

B.B.经期

C.C.哺乳期

D.D.孕期和哺乳期

A.A.禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动

B.B.不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第二级体力劳动强度的劳动。

C.C.不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第二级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。

D.D.对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动

A.女职工怀孕7个月以上的，用人单位不得安排其加班加点，且用人单位应当在其正常工作时间内，安排一定的休息时间

B.女职工劳动合同期限在其孕期、产期、哺乳期内到期的，其劳动合同期限延伸到孕期、产期、哺乳期期满为止

C.女职工在孕期内严重违反用人单位的规章制度，导致重大损失的，用人单位可以解除与其劳动合同

D.女职工在孕期内因违法被追究刑事责任的，用人单位可以解除与其的劳动合同

A.经期、孕期、产期、更年期

B.经期、孕期、产期、哺乳期

C.经期、孕期、哺乳期、更年期

D.孕期、产期、哺乳期、更年期

A.用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资

B.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动

C.对怀孕的女职工，不得安排夜班劳动

D.怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间

A.A.女性未成年工

B.B.50岁以上的女职工

C.C.经期、孕期、哺乳期的女职工