合同员工违犯职业纪律,在给其处分时应该把握的原则是()
A.企业不能做罚款处罚
B.严重不遵守企业纪律,即可解除劳动合同
C.视情节轻重,可以做出撤职处分
D.警告往往效果不大
A.企业不能做罚款处罚
B.严重不遵守企业纪律,即可解除劳动合同
C.视情节轻重,可以做出撤职处分
D.警告往往效果不大
第2题
合同员工违规职业纪律,在给其他处分时应把握的原则是()。
A.企业不能做处罚条款
B.严重不遵守企业纪律,即可解除劳动合同。
C.视情节轻重,可以做出撤职处分
D.警告往往效果不大
第3题
处分违犯职业纪律的合同员工应把握的原则是()。
A.企业不能做罚款处罚
B.严重不遵守企业纪律,即可解除劳动合同
C.视情节轻重,可以做出撤职处分
D.警告往往效果不大
第4题
A.在制度上,职业纪律代表了企业管理者的意志
B.在观念上,不管员工认同与否都要接受
C.在执行上,员工对职业纪律没有讨价还价的余地
D.在处理上,违犯职业纪律的行为需受到相应处罚
第5题
A.在制度上,职业纪律代表了企业管理者的意志
B.在观念上,不管员工认同与否都要接受
C.在执行上,员工对职业纪律没有讨价还价的余地
D.在处理上,违犯职业纪律的行为需受到相应处罚
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