培训的方法包括：()

A.启发式

B.讨论式

C.案例式

D.演示式

A.演讲法

B.角色扮演法

C.行为示范法

D.师徒式

A.保证培训方法针对具体的工作任务

B.保证方法与培训目的、课程目标相适应

C.保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应

D.培训的方式、方法，要与企业的培训文化相适应

E.取决于培训的资源与可能性

A.管理游戏法

B.研讨室培训法

C.案例分析培训法

D.合作研究培训法

A.进行培训调研，分析培训需求

B.确定培训计划和目标

C.确定培训内容

D.确定培训方法

A.按时间序列来分，可以分为长期培训和短期培训

B.根据培训内容，可以分为知识、技能、态度、创新、心理五个方面

C.根据培训是否脱产，可以分为不脱产培训、脱产培训和自我开发

D.根据培训的授课方式，可以分为案例讨论式、讲演式培训、角色扮演式培训、互动式培训等

E.根据培训的时间，可以分为入职培训、在职培训、转岗培训以及技能提升培训

A.视听法

B.案例研究法

C.多媒体培训

D.仿真模拟法

A.A.工作轮换法

B.B.演示法

C.C.讨论法

D.D.讲演讲授法

A.辅导培训

B.学徒培训

C.工作轮换

D.案例分析法

A.工作轮换

B.讲演讲授法

C.角色扮演法

D.讨论法