A.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立
B.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起两个月内订立书面劳动合同
C.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件
D.用人单位可要求劳动者提供担保或入职押金
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第1题
以下关于集体合同的说法不正确的是()
(A)集体合同的法律效力等同于劳动合同
(B)集体合同不可以由劳动者个人与企业签订
(C)现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础
(D)集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力
第2题
A.不得约定试用期
B.劳务报酬的支付周期为30日
C.可以不签订劳动合同
D.劳动关系终止，用工单位不用支付经济补偿
第3题
A.子公司可根据工作需要自行组建工会组织，无须报上级工会批准
B.各级工会应督促本单位建立全员劳动合同制度，帮助和指导职工与本单位签订劳动合同
C.工会会员缴纳的会费，凡有工资收入的会员，每月以基础工资总额的1%缴纳会费
D.开展重大活动发生的费用，由工会提出申请，经有关领导批准，不纳入财务年度预算
第4题
A.集体合同的法律效力等同于劳动合同
B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订
C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础
D.集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力
第5题
A.非全日制员工招聘要求为年满18周岁，男60周岁以下，女55周岁以下
B.原则上各单位、各项目采取就近原则，选取居住地址距工作地点较近的候选人
C.各单位、项目使用非全日制用工，建议安排在工作时间可控、相对灵活的岗位，或阶段性短期临时用工
D.高中及以上学历者必须提供学历证明
E.非全日制员工需于入职三天内签订《劳动合同》（适用于非全日制员工）
F.原则上，非全日制用工劳动合同有效期为一年
第6题
A.集体合同的法律效力等同于劳动合同
B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订
C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础
D.集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力
第7题
A.其一是接受单位与被派遣劳动者签订的劳动合同
B.劳务派遣单位均是这两种合同的主体
C.其一是劳动务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同
D.其一是劳务派遣单位与接受单位签订的劳务派遣协议
第8题
A.大学生毕业后，到用人单位工作的，自劳动关系建立之日起一个月内，需签订劳动合同
B.劳动合同分为法定条款和约定条款，具有同等法律约束力
C.劳动合同需包含实习期、试用期、转正期的各项权利义务
D.订立合同时自由自愿，解除合同时可依照约定
第9题
A.用人单位无故解除就业协议或劳动合同，毕业生有权要求赔偿
B.用人单位不按照就业协议或劳动合同内容履行义务，毕业生有权要求赔偿
C.用人单位拒不履行与毕业生达成的口头约定，毕业生有权要求赔偿
D.用人单位拒不履行与毕业生签订的书面协议，毕业生有权要求赔偿
第10题
关于劳动合同法实施前签订的劳动合同，下列说法正确的是()。
A劳动合同法实施前签订的劳动合同一律无效，双方应重新签订
B劳动合同法实施前签订的劳动合同继续有效
C连续订立固定期限劳动合同的次数，应当与实施前签订的合同的次数一并计算
D劳动合同法实施前签订的劳动合同继续有效，且双方签订固定期限劳动合同的次数也不重新计算
第11题
A、应当签订书面劳动合同
B、可以签订口头劳动合同
C、可以签订书面劳动合同
D、应当签订口头劳动合同
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