更多“人力资源供求的市场主体地位的缺失,是目前影响公共部门人力资源…”相关的问题
第1题
针对我国目前公共部门人力资源流动存在的问题,主要对策体现()。
A.明确公共部门人力资源流动的市场主体地位
B.完善市场法规和社会保障制度
C.改革户籍制度
D.破除官本位观念
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第2题
我国公共部门人力资源流动还存在诸多障碍,主要表现在()。
A.人力资源的市场主体地位未完全确立
B.市场法规和社会保障制度不健全
C.户籍制度改革滞后
D.官本位思想的影响
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第3题
公共部门人力资源战略与私人部门人力资源战略的区别还体现在公共部门人力资源战略具有公益性。()
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第4题
科学的人力资源供求预测是人力资源规划的基础。()
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第5题
公共部门人力资源规划在人力资源管理中居于重要地位,是政府改革与组织重塑中必要的配套措施。()
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第6题
根据人力资源流动的范围,公共部门人力资源流动可分为()。
A.公共组织内部人力资源流动
B.公共组织之间的人力资源流动
C.公共组织与非公共组织之间的人力资源流动
D.非公共组织之间的人力资源流动
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第7题
公共部门人力资源规划制定的要点包括制定公共人力资源总规划、制定公共人力资源各项业务规划、制订人力资源规划的实施计划。()
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第8题
()是从公共部门中长期战略目标与发展规划出发,科学地分析和预测公共部门内外部环境变化对人力资源数量、质量和结构的影响,制定必要的人力资源政策和措施,确保公共部门在需要的时间和岗位能及时获得所需要的人力资源数量和质量的过程。
A.公共政策
B.公共部门人力资源
C.公共部门人力资源规划
D.人力资源
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第9题
公共部门组织结构的本质是公共部门人力资源在职、权、责三方面的结构体系。()
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第10题
公共部门人力资源管理制度一旦形成,不具有相对的稳定性。()
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