小李和其用人单位发生了人事纠纷，但该纠纷不适用劳动法相关规定。小李的职业可能是什么？（)

A.A.该纠纷应适用墨西哥实体法

B.B.该纠纷应依最密切联系原则选择实体法

C.C.该纠纷应适用中国实体法

D.D.因中国法与墨西哥法冲突，法院应驳回起诉

A.厂长与职工因个人债务的纠纷

B.公司经理与会计对社会上财税腐败问题观点不同的纠纷

C.企业不服劳动监察部门因执行劳动法引起的纠纷

D.劳动者与用人单位因支付工资报酬引起的纠纷

A.行政纠纷

B.民事纠纷

C.刑事纠纷

D.职务纠纷

E.人事纠纷

A.为避免不适，小李最好选择排除法提问

B.小李可以直接根据登记资料做出判断

C.小李应熟记公司职业分类，然后确定服务对象的职业类别

D.如果职业不好确定，小李应选择一个类似职业进行判断

A.得解除合同并拒绝张某的给付请求

B.得对小王主张解除合同，但不得拒绝张某的给付请求

C.不得解除合同并不得拒绝张某的给付请求

D.不得解除合同但得拒绝张某的给付请求

A.知识产权纠纷

B.物业服务合同纠纷

C.财产确权纠纷

D.涉外民事纠纷

A.王某与李某的离婚纠纷

B.张某与保险公司的保险合同纠纷

C.赵某与其叔叔之间的继承纠纷

D.企业破产案件

A.如果不提拔小王，那么就提拔小李

B.如果提拔小李，那么就不提拔小王

C.只有提拔小王，才不提拔小李

D.只有不提拔小李，才提拔小王

A.小王和小李都不是电大学生

B.小王是三好学生,小李不是电大学生

C.如果小王是三好学生,则小李就是电大学生

D.或者小王不是电大学生,或者小李不是电大学生