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[多选题]
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以与其在劳动合同或者保密协议中，就_____作出约定。A.劳动
A.劳动岗位
B.劳动者要求解除劳动合同的提前通知期
C.提前通知期内的岗位调整
D.劳动报酬
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A.2年
B.1年
C.6个月
D.3年
更多“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以与其在劳动合同或者保密协…”相关的问题
第2题
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位_______相关的保密事项。A. 经营状况B。商业
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位_______相关的保密事项。
A. 经营状况
B。商业秘密
C。知识产权
D。财务报表
第5题
法律对于竞业限制条款是如何规定的（)
A.必须是有保密义务的劳动者
B.用人单位可以在劳动合同中与劳动者约定竞业限制条款
C.约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿
D.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金
第6题
下列选项为“民法典”规定的用人单位对员工隐私权的相应义务的是（)。
A.用人单位负有保障劳动者个人信息安全的义务
B.用人单位应遵循《民法典》规定，完善个人信息保护制度和管理流程
C.妥善应对劳动者要求查阅、复制、删除个人信息的请求
D.任意处置员工个人隐私信息，并未告知员工相关信息
第8题
根据劳动合同法律制度的规定，下列关于竞业限制的表述中，正确的是（）
A.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员
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B.竞业限制期限不得超过3年
C.在竟业限制期限内，用人单位不得请求解除亮业限制协议
D.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但支付违约金后，用人单位
要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院不子支持
第9题
用人单位可以与劳动者解除劳动合同的情况()：(1)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(2)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(3)劳动者被依法追究刑事责任的;(4)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，
A.劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危、使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
B.劳动者患病或者非因工负伤、在规定的医疗期满后能从事原工作
C.劳动者未因故被依法追究刑事责任的
D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系、对完成本单位的工作任务未造成严重影响
第10题
劳动者有下列哪些情形之一的，用人单位可以即时解除劳动合同()。
A.在试用期间被证明不符合录用条件的
B.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
D.被依法追究刑事责任的
