当事人有正当理由, 申请劳动争议仲裁庭延期开庭的, 由() 视情况决定。

A.劳动争议仲裁不公开进行

B.当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解，达成和解协议的，可以撤回仲裁申请

C.裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出

D.当事人对发生法律效力的调解书.裁决书，一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照《民事诉讼法》的有关规定向人民法院申请执行

A.A.应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束

B.B.应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起30日内结束

C.C.案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准

D.D.案情复杂需要延期的，延长期限不得超过15日

A.再次调解

B.及时解决

C.当庭裁决

D.延期裁决

A.仲裁庭将对申请撤诉进行审查

B.申请人无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同产中途退庭的，可以视为撤诉

C.申请撤诉的案件，再申请仲裁，仲裁委员会不再受理

D.撤诉申请应当在裁决做出前提出

A.调解书经双方当事人签收后，发生法律效力

B.调解书一经发生法律效力，当事人不得反悔或提起诉讼

C.仲裁委逾期未作出仲裁裁决的，当事人可向人民法院提起诉讼

D.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自受理仲裁申请之日起四十五日内结束，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日

A.A.20

B.B.30

C.C.45

D.D.60

A.企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成

B.企业劳动争议调解委员会主任应当由职工代表担任

C.当事人申请劳动争议调解应当书面申请

D.自劳动争议调解组织收到调解申请之日起10日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁

A.A.只能向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请

B.B.只能向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请

C.C.只能向劳动者住所地的劳动争议仲裁委员会申请

D.D.可以向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请

A.仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解

B.调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书

C.调解书经双方当事人签收后，发生法律效力

D.调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决

因履行集体合同发生争议，当事人可以()。

A协商解决

B劳动争议调解委员会的调解

C向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

D向人民法院提起诉讼