学习小组是“培训师为引导，受训者为中心”这种培训方式的重要组成部分。一般来讲，理想的谈论人数为（)人。

A.培训师

B.小组

C.员工

D.组织

A.受训者

B.培训师

C.咨询顾问

D.普通员工

A.视听法

B.管理游戏法

C.冒险性学习法

D.团队培训法

A.远程培训

B.游戏法

C.头脑风暴法

D.案例分析法

A.函授

B.视听教学

C.研讨法

D.讲授

A.教育是有针对性地补充优化知识;培训是提供系统完整的学科知识

B.教育教授理论，传授知识;培训是训练思维，训练行为

C.教育重教、重学;培训重训

D.教育以个体学习为中心;培训以团队学习为中心

A.培训项目设计

B.受训者文化水平

C.受训者特点

D.教学材料是否过时

E.工作环境

A.胜任力模型不仅包括知识、技能层面的能力，还包括了自我认知、个性特质等，从而使培训体系更全面

B.胜任力模型从分析优秀绩效者与一般绩效者的关键特征出发，使培训的内容针对性更强

C.胜任力模型把部门目标放在重要位置，将培训与整个组织的产出和绩效改进相联系

D.胜任力模型以受训者为中心，注重受训者的感受

A.3～4人

B.5～6人

C.7～8人

D.9～10人

A.企业目标

B.学员目标

C.企业过程

D.学员过程