下列关于网点店长任职要求的内容,正确的是()
A.网点店长采取末尾淘汰制,轮流担任
B.配置两名执行层的网点,店长必须由网点营业经理兼任
C.配置一名执行层或未配置执行层的网点,店长可由营业经理兼任
D.网点店长只能是营业经理或者网点执行层担任
A.网点店长采取末尾淘汰制,轮流担任
B.配置两名执行层的网点,店长必须由网点营业经理兼任
C.配置一名执行层或未配置执行层的网点,店长可由营业经理兼任
D.网点店长只能是营业经理或者网点执行层担任
第3题
A.在本岗位任职至少4个月
B.通过五个区域的实操检定
C.晋升前一个月店长对同事的业务评价达到75分及以上即可
D.晋升当月参加业务能力考试,考试得分85分及以上
第4题
A.工作描述是对人的要求,它界定了工作队任职者各方面的要求
B.工作规范是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件
C.工作规范主要涉及工作任职者实现在做什么以及如何做等内容。
D.职位说明书包括工作描述和工作规范两个部分
第5题
A.工作描述是对人的要求,它界定了工作队任职者各方面的要求
B.工作规范是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件
C.工作规范主要涉及工作任职者实现在做什么以及如何做等内容。
D.职位说明书包括工作描述和工作规范两个部分
第6题
A.工作描述是对人的要求,它界定了工作队任职者各方面的要求
B.工作规范是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件
C.工作规范主要涉及工作任职者实现在做什么以及如何做等内容
D.职位说明书包括工作描述和工作规范两个部分
第7题
A、高管任职
B、现场调查
C、准入审批
D、发放许可
第8题
A.工作描述对职位本身的内涵和外延加以规范
B.绩效标准不属于工作描述的内容
C.任职资格又称工作规范,是对任职者的要求
D.心理品质要求属于工作规范的内容
第9题
A.访谈分析法是指工作分析人员通过面对面的访谈方式,就一个职位具体的内容,了解任职者和与任职者相关的任何人员的意见和看法
B.访谈分析法有利于激发被访者的主动性
C.访谈分析法对访谈者的沟通能力和提问能力要求比较高
D.访谈双方需要充足的时间进行沟通
第10题
下列工作分析的调查项目中,与确定岗位任职资格要求有密切关系的是()
A.绩效目标
B.工作责任
C.工作目的
D.工作复杂性
E.工作活动内容
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