题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

采用（)制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性。（2011年5月二级真题)

A.从下而上法

B.从上而下法

C.由内到外法

D.由外到内法

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ABCD

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第1题

自下而上法制定企业薪酬预算，因而忽略企业内部环境影响，而使薪酬预算缺乏科学性和合理性。（）

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第2题

填料塔打开人孔作业，应依次（)进行。

A.从下而上

B.从上而下

C.从中间开始

D.从两端开始

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第3题

在实际工作中，非强制分布有利于控制公司的总体薪酬成本。（)

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第4题

在封塔的人孔时应按照（)顺序封闭。

A.从上而下

B.从下而上

C.先中间、后两头

D.先两头、后中间

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第5题

看到和弦的左边有一个竖着的波浪线我们应该（)？

A.从下至上弹奏

B.大部分从下而上弹奏，也有从上向下弹奏的特殊情况

C.要像水波纹一样演奏

D.都要像水波纹一样从上而下弹奏

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第6题

岗位薪酬等级森严，授权不足，员工能力无法得到充分发挥，组织缺乏灵活性。（)

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第7题

能力薪酬体系是在（)上的一种扩展，是随着企业经营环境的变化和企业经营战略的改变而发展起来的。

A.职位薪酬体系

B.技能薪酬体系

C.岗位薪酬体系

D.基本薪酬体系

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第8题

当企业薪酬成本偏高时，可以采用薪酬冻结来增加人工成本，从而确保企业正常运行。（）

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第9题

特殊绩效认可计划有助于使员工感到自己的重要性和价值，这体现了特殊绩效认可计划哪一方面的作用（)。

A.特殊绩效认可计划实现了薪酬系统的成本有效性最大化

B.特殊绩效认可计划有利于激励那些与企业的价值观和文化相一致的行为

C.特殊绩效认可计划扩大了员工在薪酬系统中的参与机会

D.特殊绩效认可计划提高了薪酬系统的灵活性

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第10题

在同一家企业中，只能从基于广度技能和深度技能的两种技能薪酬计划中选择其一，而不能同时实施这两类技能薪酬计划。（)

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