A.用人单位安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的１５０％支付劳动者工资
B.用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的２００％支付劳动者工资
C.用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的３００％支付劳动者工资
D.用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，能够安排调休的，可以不用支付加班工资
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第1题
A.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容
B.变更劳动合同可以采取口头形式
C.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行
D.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同无效
第3题
A.劳动合同期满的
B.劳动者达到法庭退休年龄或者开始依法享受基本养老保险待遇的
C.用人单位被依法宣告破产的
D.劳动者死亡
第4题
A.一般普通员工
B.高级管理人员
C.高级技术人员
D.其他负有保密义务的人员
第5题
A.集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立;尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立
B.劳动者个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬标准不得低于集体合同的规定
C.劳动合同和集体合同都自签订之日起生效
D.根据特别优于普通的原则，个人劳动合同的效力优先于集体合同的效力
第6题
根据劳动合同法的相关规定，对于试用期的计算方法，下列说法中正确的有()。
A.劳动合同期限1年以上3年以下的，试用期不得超过3个月
B.劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过2个月
C.无固定期限的劳动合同，试用期不得超过1年
D.3年以上固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月
第8题
A.根据国务院的相关规定，而非《劳动合同法》签订的人事聘用合同
B.权力义务显失公正，严重损害当事人合法权益的聘用合同
C.未经本人书面委托，由他人代签，本人提出异议的聘用合同
D.采取欺诈、威胁等不正当手段订立的聘用合同
第10题
A.在试用期间被证明不符合录用条件的
B.严重违反用人单位规章制度
C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
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