劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当为被派遣劳动者在（)办理社会保险。A劳务派遣单位所在地B

A.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者

B.劳务派遣单位不得克扣用工单位按照《劳务派遣协议》支付给被派遣劳动者的劳动报酬

C.劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用

D.在跨地区派遣劳动者时，劳务派遣单位应当保证被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，符合用工单位所在地规定的标准

E.支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇

A.A.劳务派遣公司规定标准执行

B.B.国家统一规定标准

C.C.用工单位所在地标准执行

D.D.派遣单位所在地标准执行

A.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立3年以上的固定期限劳动合同

B.用工单位的正式员工为100人,则其使用的被派遣劳动者不能超过10人

C.被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬

D.劳务派遣单位和用工单位均不得向被派遣劳动者收取费用

A.A.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同

B.B.劳务派遣单位应当给被派遣劳动者按月支付劳动报酬

C.C.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地最低生活保障标准，向其按月支付报酬。

D.D.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

A.可以解除劳动合同

B.可以终止劳动合同

C.应当变更劳动合同

D.应当重新签订劳动合同

A.用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，可以将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议

B.劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬

C.劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用

D.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬

A.协议

B.合同

C.条件

D.报酬

A.用工单位可以与被派遣劳动者约定试用期

B.劳务派遣单位可以与被派遣劳动者约定试用期

C.用工单位可以与劳务派遣单位约定试用期

D.劳务派遣单位和用工单位都可以与被派遣劳动者约定试用期

A.用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者

B.劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同

C.劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期

D.确定被派遣劳动者的劳动报酬数额和支付方式不用遵循同工同酬原则

A.A.小张本人

B.B.用工单位

C.C.劳务派遣单位

D.D.劳务派遣单位与用工单位