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费德勒权变模式中LPC测验得分低,说明是关系取向的领导行为。()

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第1题

菲德勒模型中,低LPC领导就是以目标任务为出发点的领导。()
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第2题

费德勒权变模型认为,个人的领导风格是固定的,要取得好的领导效果,只有改变情景。()
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第3题

提出有效领导的权变模式的学者是()。

A.费德勒

B.豪斯

C.麦格雷戈

D.梅奥

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第4题

下列理论中,哪些属于领导权变理论。()

A.连续带模式

B.菲德勒模式

C.途径—目标模式

D.领导参与模式

E.领导生命周期理论

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第5题

以下属于领导权变理论的包括()。

A.费德勒的权变理论

B.路径-目标理论

C.领导魅力理论

D.领导连续流理论

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第6题

费德勒的领导权变理论包括()。

A.群体气氛

B.任务结构

C.职位权利

D.合作精神

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第7题

费德勒的权变模型指出,除了领导者与被领导者的因素,还取决于()合理匹配

A.A. 任务取向

B.B.与下属相互作用的领导者风格

C.C.情景对领导者与被领导者的影响

D.D.关系取向方法

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第8题

根据费德勒的权变领导理论,在对领导者最有利和最不利的情况下,采用哪种领导风格效果较好?()

A.任务导向型

B.关系导向型

C.参与决策型

D.授权推销型

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第9题

根据费德勒的权变领导理论,要提高领导效率,可以从()两个方面着手。

A.改变企业氛围

B.改变领导情境

C.改变企业环境

D.改变领导风格

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第10题

以下哪一选项是费德勒领导全表模型提出的影响领导行为效果的情境因素()?

A.上级与下属的关系

B.人格和环境的关系

C.领导者与被领导者间的关系

D.冲突处理

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