A.《中华人民共和国民法通则》
B.《中华人民共和国知识产权法》
C.《最高人民法院关于人民法院合议庭工作的若干规定》
D.《香港特别行政区基本法》
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第2题
A.试用期满后劳动者与用人单位订立的劳动合同方能生效
B.不得违反法律、行政法规的规定是订立劳动合同的核心原则
C.经过劳动行政部门鉴证的劳动合同生效后，具有法律效力
D.劳动合同的签订应坚持既要有利于生产，又要保障基本生活的原则
第3题
A.试用期满后劳动者与用人单位订立的劳动合同方能生效
B.不得违反法律、行政法规的规定是订立劳动合同的核心原则
C.劳动合同依法订立即具有法律约束力
D.劳动合同的签订应坚持既要有利于生产，又要保障基本生活的原则
第4题
A.试用期满后劳动者与用人单位订立的劳动合同方能生效
B.不得违反法律、行政法规的规定是订立劳动合同的核心原则
C.经过劳动行政部门鉴证的劳动合同生效后，具有法律效力
D.劳动合同的签订应坚持既要有利于生产，又要保障基本生活的原则
第5题
A.法具有普遍性，则相同的事项和相同的法律主体适用相同的法
B.法具有普遍性，则生效的法律即在一个国家全国范围内生效
C.法具有普遍性，则它可能规范人们的一切行为
D.法具有普遍性，则法的效力对象具有广泛性
第6题
A．法具有普遍性，则相同的事项和相同的法律主体适用相同的法
B．法具有普遍性，则生效的法律即在一个国家全国范围内生效
C．法具有普遍性，则它可能规范人们的一切行为
D．法具有普遍性，则法的效力对象具有广泛性
第7题
A.宪法中有关卫生方面的规定是卫生立法的依据，是卫生法重要渊源
B.全国人民代表大会及其常务委员会制定的卫生法律是间接渊源
C.卫生行政法规、部门规章、地方性卫生法规等也是卫生法的渊源
D.国际卫生条约除我国声明保留条款外，均对我国产生法律约束力
第9题
A.法律、合规部门
B.信息科技部门
C.安全保卫部门
D.人力资源部门
第10题
A.行政处罚的主体必须是有行政处罚权的行政机关和经授权、委托的组织，其行政处罚行为必须在法定的职权范围内
B.行政机关处罚的依据必须合法，公民、法人或其他组织的行为，只有法律、法规规定是违法的和应当给予处罚的，才可以进行处罚，否则不受处罚
C.设定和实施行政处罚必须以事实为依据，与违法行为的实施、性质、情节以及社会危害程度相当
D.行政机关实施行政处罚的必须符合法定的程序，不得滥用权力，违反法定程序
E.行政处罚的依据法定，处罚必须有法律、法规或者是规章作为依据
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