A.员工是因病或因工（公）负伤的
B.连续申请3天以上病假的员工，须提供二级及以上医疗单位出具休假天数建议
C.经公立或二级及以上医疗单位证明确定不能坚持工作，可参考医疗单位出具的休假天数建议，根据实际情况核给病假天数
D.病假包括因美容或整形手术、酗酒、打架斗殴等其他违法、恶劣行为等原因造成的休息
如搜索结果不匹配，请 联系老师 获取答案
更多“关于病假，以下说法正确的是（）”相关的问题
第1题
A.员工请事假必须有正当理由，相关岗位有人接替，并经相关领导核准，否则按旷工处理
B.可以请半小时事假
C.病假以半天为计算单位
D.病假需提供合法的医生证明，无合法证明的视为事假
第2题
A.除病假、带薪病假可以当天发起外，其他假期均需提前1天完成发起并审批
B.员工王某6月1日请年假1天，6月3日发起年假流程，应按照流程滞后3天处罚150元
C.员工王某6月1日请年假1天，6月3日发起年假流程，应按照流程滞后2天处罚100元
D.员工李某2021年12月25日入职，2022年1月20日可申请5天年假
第3题
A.累计工作满1年不满10年，当年度请病假/医疗期累计2个月以上者，当年不享受年休假
B.累计工作满10年不满20年，当年度请病假/医疗期累计3个月以上者，当年不享受年休假
C.累计工作满20年以上，当年度请病假/医疗期累计4个月以上者，当年不享受年休假
D.员工享有之年休假应尽量在当年度12/31前安排休完
E.年休假为全薪
第4题
A.企业不能将病假作为事假处理
B.用人单位有权不批准员工所请的任何病假
C.每一位员工均可享受带薪年休假
D.企业可以规定，病假超过一定时间后按照旷工处理
第5题
A.请假原则:需有工作代理与代理人，以不影响工作为前提
B.员工申请2天（含）以内假期，皆应事先口头告知主管，并在企业微信中提交请假申请
C.申请5天以上假期，需提前30天填写请假申请
D.员工请假（除病假外，均需事先请准）不论假别均应说明理由，如请假理由不充分，或有碍工作时，主管可斟酌情缩短假期或改期请假，始予准假
第6题
A.病假工资不低于该员工工资的80%
B.劳动者离职时，可以就其应当享受而未享受的年休假天数要求用人单位支付200%的工资报酬
C.企业职工因患病或非因工伤负伤，需要停止工作时，可以给予1个月到18个月的医疗期
D.员工请假制度主要分为病假和事假两种
第7题
A.遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经公司领导批准可不按迟到早退处理
B.员工请事假，必须提前提出钉钉申请，注明请假时间、事由，经审批同意后，方可休假
C.员工若遇紧急情况或遇突发事件电话请假者，须经部门经理同意后在返回公司当日补走钉钉申请，当日未补填者，按旷工处理
D.员工请病假必须由正规医院开据病假证明或者诊所出具的就诊证明
第8题
A.一线员工是综合工时制周末加班是按1.5倍算；非综合工时制员工周末加班是按2倍算
B.全月病假人员，扣减社保公积金个人部分后不足当地最低工资80%的，社保公积金个人部分由公司承担
C.单月累计迟到4次，扣发当月基础工资100%
D.单月连续旷工4次，解除劳动关系并扣发当月基础工资100%
第9题
B．项目部员工所有请假必须通过EHR申请
C．男职工的陪产假有5天
D．新员工入职满一年的每月可享有1天全薪病假，全薪病假可以累积但最多不得超过5天（含）
第10题
A.病假期间工资按基础工资（不含绩效工资、提成、奖金）的70%计发
B.病假弄虚作假者，一经发现按旷工处理
C.请婚假、产假、陪产假、丧假的的话，证明可要可不要
D.事假最小单位为小时，是无薪假
为了保护您的账号安全，请在“赏学吧”公众号进行验证，点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证，验证成功后方可继续查看答案！
微信搜一搜
赏学吧
微信搜一搜
赏学吧
