薪酬结构设计的非工作评价法是（）。

A.当前工资调整法适用于市场驱动型企业

B.直接定价法重视外部竞争性而忽略内部一致性

C.当前工资调整法其本质是对员工利益进行再分配

D.工作评价法包括基准职位定价法和设定工资调整法

A.工作评价法

B.关键事件法

C.市场定价法

D.数据分析法

A.差别定价法或弹性定价法

B.尾数定价法

C.投标定价法

D.折扣定价法

E.结果导向/承诺定价法

A.价值定价法

B.随行就市定价法

C.成本加成定价法

D.目标—收益定价法

E.感知价值定价法

A.成本导向定价法

B.竞争导向定价法

C.需求导向定价法

D.时间导向定价法

E.指数导向定价法

A.认知价值定价法

B.成本加成定价法

C.反向定价法

D.目标定价法

A.投标定价法

B.直接竞争定价法

C.随行就市定价法

D.拍卖定价法

A.成本加成定价法

B.目标投资回报率定价法

C.差别定价法

D.讨价还价定价法

E.随行就市定价法

A.认知价值定价法

B.成本加成定价法

C.随行就市定价法

D.目标定价法

A.收支均衡定价法

B.理解价值定价法

C.可销价格倒推法

D.习惯定价法

A.成本导向定价法

B.竞争导向定价法

C.需求导向定价法

D.变动成本定价法

E.目标利润定价法