致力于企业和厂商层次的微观分析,建立起了薪酬和生产率之间的本质联系的薪酬理论是()。
A.维持生存薪酬理论
B.人力资本理论
C.供求均衡薪酬理论
D.边际生产率薪酬理论
A.维持生存薪酬理论
B.人力资本理论
C.供求均衡薪酬理论
D.边际生产率薪酬理论
第1题
第3题
A.微观目标
B.临时目标
C.宏观目标
D.近期目标
第5题
A.运输结构的宏观适应性要以中观层次的结构优化和微观层次的结构组织为基础
B.中观和微观层次的结构优化要服从宏观层次的结构要求
C.三者共同目的是为了建立适应运输业而应有的生产要素投入比例和运输业产出比例
D.运输结构的各个层次不是互不关联,而是相互渗透的
第7题
对企业外部环境的分析可以分为()两个层次。
A.宏观环境分析和微观环境分析
B.宏观环境分析和产业环境分析
C.人文社会环境分析和自然环境分析
D.政治法律环境分析和自然环境分析
第9题
下列句子中,没有语病的一项是()
A.今年五一节前夕,发改委发出紧急通知,禁止空调厂商和经销商不得以价格战的手段进行不正当竞争。
B.据报道,某市场被发现存在销售假冒伪劣产品,伪造质检报告书,管理部门将对此开展专项检查行动,进一步规范经营行为。
C.随着个人计算机的广泛应用,互联网以不可阻挡之势在全世界范围内掀起了影响社会不同领域、不同层次的变革浪潮。
D.打车软件为乘客和司机搭建起沟通平台,方便了市民打车,但出租车无论是否使用打车软件,均应遵守运营规则,这样才能维护相关各方的合法权益和合理要求。
第10题
A.Internet
B.Intranet
C.Extranet
D.三个层次同时建立
第11题
A宏观营销环境
B经济环境和人文环境
C外部环境和内部环境
D微观营销环境
E企业本身和社会环境
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