从员工个人层面来讲，由于员工个人所处的层次和工作岗位的性质不同，考核程序也不同，不过一般都可以借鉴统一的程序，哪一个不是一般程序的内容？（)

A.人力资源管理部门根据组织战略目标的要求和组织考核的总体规则，制定好组织的员工绩效考核制度并发放给各自单位

B.各级部门整理好绩效考核资料，送交人力资源部存档

C.人力资源部制定具体考核计划

D.员工参照标准及本人实际工作情况，写好自我评价上交直接主管