企业在收集人力资源信息之前，首先要（）

A.确定人力资源需求

B.确定人力资源供给

C.明确人力资源战略选择

D.设计人力资源指标

A.确定人力资源规划的目标

B.预测人力资源需求

C.预测人力资源供给

D.收集分析有关信息资料

A.确定企业目标和计划

B.预测人力资源需求

C.分析企业人力资源现状及供给

D.确定人力资源需求

E.制定适当的人力资源政策

A.目标

B.使命

C.理念

D.内容

A.人力资源规划

B.人力资源管理

C.人力资源战略

D.人力资源分析

A.人力资源需求

B.人力资源供给

C.人力资源平衡

D.人力资源战略

A.经营环境和战略不确定、不稳定，未来需要的员工素质高、人力资源市场供给紧张

B.经营环境和战略确定、稳定,未来需要的员工素质高、人力资源市场供给紧张

C.经营环境和战略不确定、不稳定,未来需要的员工素质低、人力资源市场供给充足

D.经营环境和战略确定、稳定，未来需要的员工素质低、人力资源市场供给充足

A.数量

B.质量

C.成本

D.收益

E.结构

A.人力资源开发

B.人力资源规划

C.人力资源分析

D.人力资源培训