工作绩效一般是指员工的劳动行为表现及其（)

A.工作意愿

B.工作行为结果

C.工作态度

D.工作方式

A.A.工作业绩

B.B.工作流程

C.C.行为表现

D.D.新的目标

A.员工技能

B.员工能力

C.员工产能

D.员工效能

A.工作效率

B.工作质量

C.工作效益

D.工作满意度

E.工作幸福感

A.工作效果

B.工作效率

C.工作效益

D.企业竞争力

E.员工数量

A.A.工作成果

B.B.集体性绩效

C.C.员工绩效

D.D.盈利性绩效

A.工作关系

B.工作行为

C.工作态度

D.工作结果

A.组织分析

B.任务分析

C.人员分析

D.需求分析

A.薪酬满意度

B.工作绩效

C.工作满意度

D.工作成就

绩效管理的功能不包括()

A评价员工潜能

B为编制人力资源规划提供依据

C为工作分析提供基础为工作分析提供基础

D为调整劳动关系提供技术支持