按照组织文化对其成员影响力的大小可以将组织文化划分为()

A.A.组织文化的内在特征

B.B.组织文化所涵盖的范围

C.C.组织文化对其成员的影响力大小

D.D.文化与战略和环境之间的匹配

A.更小

B.更大

C.相当

D.无法比较

A.A.主行政组织文化和亚行政组织文化

B.B.理想型行政组织文化和现实型行政组织文化

C.C.精英行政组织文化和大众行政组织文化用

D.D.观念型组织文化和规范型组织文化

A.组织文化在加强组织内部的整合性的同时往往会减低其对外部的适应性

B.当组织环境发生改变时，原有的组织文化可能会导致组织成员抗拒变革

C.组织文化的塑造可以帮助组织成员形成共同的价值观，从而降低管理成本

D.当两个文化差别较大的企业进行合并的时候，组织文化的冲突会增加合并的风险

A.A.只有“强”组织文化才会影响组织的发展

B.B.组织文化具有持久地影响组织发展,不会轻易改变

C.C.只要组织目标确定了,组织文化的其他方面可以不予考虑

A.组织形式

B.生活方式

C.文化品位

D.受众层面

A.层级型文化

B.宗族型文化

C.赌徒型文化

D.活动型文化

E.市场型文化

广东强化文化强省组织政策保障有()。

A广东加强文化强省组织领导

B广东加大文化强省财政投入力度

C广东加强文化强省法规建设

D广东落实文化强省经济政策

A.物质文化

B.制度文化

C.精神文化

D.组织文化

A.A.文化产品市场

B.B.文化服务市场

C.C.文化要素市场

D.D.体育产业市场