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[多选题]

十年期直辖团队创富奖入围条件正确的有（）

A.方案期间直辖组方案指定产品举绩率≥30%，且举绩人数≥3人，以2021年11月初人力计算举绩率

B.方案期间直辖组方案指定产品举绩率≥30%，且举绩人数≥3人，以2021年12月初人力计算举绩率

C.主管本人四季度考核达成职级维持或晋升，特殊维持不纳入奖励

D.主管本人四季度考核达成职级维持或晋升，特殊维持纳入奖励

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ABCD

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第1题

十年期个人创富奖入围条件正确的有（）

A.11月22日至12月31日生效短险≥1200元，短险包含网销卡单、1年期康悦

B.11月22日至12月31日生效短险≥1200元，短险包含网销卡单、1年期康悦、附加险

C.12月1日至12月31日生效短险≥1200元，短险包含网销卡单、1年期康悦

D.四季度达成有效人力

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第2题

创富俱乐部新会员入围的条件包含()

A.上季度1+6晋升新主管或者;

B.上月达到铜直辖标准或者;

C.上月直辖组长险举绩达成1+4;

D.上述三项条件，达成任意一项;

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第3题

2021年四季度队伍建设方案中关于组织做优奖入围条件有（）

A.主管本人四季度有效新增1人及以上

B.直辖组四季度季末有效人力较三季度有效人力环比正增长

C.主管本人在2021年四季度达成职级维持条件

D.主管本人在2021年四季度和2022年一季度维级

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第4题

二十、优才的入围条件为:每月e店参会达成80%及以上、且月度内平均每周达到2次刷脸参会、且月度短险保费累积≥400元，平均每月至少直接首次新增上编1人及以上，签约当季度及第二个季度均达成有效人力;2022年二季度应维持组经理职级及以上（不含当季晋升）且当季度团队有效人力不少于10人，其中直辖组有效人力5人以上（）

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第5题

营销发展渠道“重兴计划”推动方案，省公司自二季度起，每季度对全省两乡首次晋升的组经理进行直辖团队FYC排名，取前500名入围人员，按1500元/人标准对晋升人员进行奖励（）

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第6题

2季度小微团财和团意方案中团队活动率推动奖入围标准：团队中月度活动人力≥定级人力×40%+1（）

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第7题

合力共赢奖。7月1日—7月12日（奖励统计时间），市分公司根据各单位直辖组举绩人力，指主附险10年期及以上保费≥（）元，自保件不计入）给予红包奖励

A.获奖前提:直辖组主管达成10年期举绩人力

B.2000

C.1500

D.3000

E.2500

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第8题

关于新版个人创业发展奖发放规则，在以下假设中，说法正确的是（）

A．新版个人创业发展，不考核个人继续率

B．按照新版个创奖发放规则，若出勤不达标，个创奖不打折，会按照FYC标准的120%，计算个创奖。若FYC没达到标准的120%，则不享受个创奖

C．2021年3月上岗的定级组经理层主管，上岗首月直辖组达成1+2个健康人力，自第2个月开始享受个人创业发展奖

D．新版个创奖的享受资格，入司13个月及以后，对职级、凤凰社会员、MDRT/IDA资格没有要求

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第9题

主管晋升激励方案中，培育部经理奖发放规则为，按照新部经理直辖团队晋升前6个月FYC的3%，向该主管发放培育部经理奖（）

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第10题

培育组经理奖，当主管的直辖组人员初次晋升为组经理时，按新组经理拟组建团队晋升后起6个月FYC的12%向该主管发培育组经理奖（）

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