题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

下列关于绩效含义的表述错误的是（)。

A.绩效既包括工作行为也包括工作结果，是两者的综合体，不能偏废其一

B.绩效是基于工作而产生的，与员工的工作过程直接连接在一起，工作之外的行为和结果不属于绩效

C.绩效与组织目标有关，对组织目标应该有直接的影响

D.绩效包含表现出来的和未表现出来的工作行为和结果

单选题，请选择你认为正确的答案：

ABCD

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更多“下列关于绩效含义的表述错误的是（)。”相关的问题

第1题

关于绩效，下列表述更为准确的一项是（)。

A.A.绩效是种结果

B.B.绩效是一种行为

C.C.绩效是结果和行为的统一

D.D.没有表现出来的工作行为和工作结果也是绩效

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第2题

下列关于绩效计划说法错误的是（).A绩效计划是绩效管理的第一个环节B绩效目标主要强调与组织目

下列关于绩效计划说法错误的是().

A绩效计划是绩效管理的第一个环节

B绩效目标主要强调与组织目标相一致的价值观、能力和核心行为

C绩效计划中设定的绩效指标或工作标准必须是可以清晰测量的

D绩效计划的沟通阶段就是管理者与员工通过反复的沟通,就绩效计划的内容达成一致的过程

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第3题

对于“绩效”的界定，下面哪些观点是正确的（)。

A.绩效是工作的结果

B.绩效是行为

C.绩效与员工素质相关

D.绩效就是工作业绩

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第4题

将绩效解释成“工作行为”或“过程”的理论是（)。

A.结果绩效论

B.行为绩效论

C.统一绩效论

D.发展绩效论

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第5题

关于员工行为考核中的强制分布法，表述正确的是（)

A.A.可以在诊断工作问题时提供准确的信息

B.B.可以把员工工作行为和工作绩效进行排序

C.C.前提假设是员工的工作作行为和工作绩效呈正态分布

D.D.依然不能避免传统考核中绝大多数员工评价雷同的情况发生

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第6题

工作满意度高的员工产生的结果是（)

A.工作绩效高

B.周边绩效高

C.降低缺勤

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第7题

公共部门对员工的绩效进行考核，主要包括工作业绩、工作行为、工作能力、工作态度。（)

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第8题

将绩效解释成“工作结果”或“产出”的是（)。

A.结果绩效论

B.行为绩效论

C.统一绩效论

D.发展绩效论

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第9题

管理学认为绩效分为员工绩效和组织绩效。（)是指员工在某一时期内的工作结果、工作行为和工作态度的总和。

A.A.员工绩效

B.B.组织绩效

C.C.员工绩效、组织绩效

D.D.以上都不正确

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第10题

求职申请表__________。

A.A. 是最有效的收集信息的方法

B.B.包括个性和兴趣的表格

C.C.使用实际的工作行为

D.D.不能预测工作绩效

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