题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

激励理论中对于“人性”的假设各不相同，社会学家和管理学家针对不同的假设基础提出了相应的激励手段与方法，其中，认为组织应更加注意从事工作的人们的要求，重视员工之间的关系，培养和形成员工的归属感，提倡奖励制度。这种做法的假设基础是（)

A.“经纪人”假设

B.“社会人”假设

C.“自我实现人”假设

D.“复杂人”假设

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更多“激励理论中对于“人性”的假设各不相同，社会学家和管理学家针对…”相关的问题

第1题

社会学家和管理学家针对不同的“人性”假设基础提出了相应的激励手段与方法。其中，主张“组织应该以权力与控制体系来保护组织本身及引导员工，以经济报酬来使人们服从和做出成绩”的假设基础是

A.A.“经纪人”假设

B.B.“社会人”假设

C.C.“自我实现人”假设

D.D.“复杂人”假设

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第2题

西方管理心理学提出了（)种与管理有关的人性假设。

A.三种

B.四种

C.五种

D.六种

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第3题

美国管理学家彼得·德鲁克在1954年提出了（)

A.系统论

B.信息论

C.目标管理

D.激励管理

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第4题

激励理论主要研究人动机激发的因素、机制与途径等问题心理学家和管理学家进行了大量研究,形成一些著名理论这些理论大致可划分为（)。

A.行为改造理论

B.过程型激励理论

C.期望理论

D.归因理论

E.内容型激励理论

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第5题

道格拉斯·麦格雷戈（DouglasMcGregor)提出了有关人性的两种截然不同的观点是（)。

A.三种需要理论

B.激励--保健理论

C.强化理论

D.X理论和Y理论

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第6题

美国的行为科学家麦克米兰提出了（)。

A.激励动机理论

B.激励强化理论

C.成就需要理论

D.综合激励理论

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第7题

管理沟通理论是基于人性假设（)理论为基础。

A.社会人

B.经济人

C.复杂人

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第8题

人性假设理论中复杂人假设体现了权变的管理思维。（)

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第9题

在西方管理心理学中的人性假设与管理理论发展过程中，经济人假设的代表人物之一是梅奥。（)

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第10题

每个组织的内在要素和外在环境都各不相同，因而在管理活动中不存在适用于任何情景的原则和方法。持这一观点的管理理论是（)。

A.目标管理理论

B.目标设置理论

C.激励理论

D.权变理论

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