下列选项中，薪酬激励的表现依据不包括：（)A 岗位评价B 人际考核C 绩效考核D 资历评价

A.基本薪酬是员工付出劳动后应获得的报酬，与绩效无关

B.绩效工资是根据员工工作效果而确定的薪酬，与绩效相关，与员工岗位无关

C.中长期激励强调在较长时间内对员工的持续激励效果

D.奖金一般由企业决定，不在劳动合同中约定或不约定详细标准

A.激励作用

B.决策能力

C.规范行为

D.遵纪守法

A.岗位薪酬体系

B.技能薪酬体系

C.销售薪酬体系

D.绩效薪酬体系

薪酬调查的结果可以为()提供依据。

A整体薪酬水平的调整

B薪酬晋升政策的调整

C岗位薪酬水平的调整

D绩效管理制度的调整

E薪酬制度结构的调整

A.A.薪酬调查

B.B.岗位设计与分析

C.C.制定付酬原则

D.D.岗位评价

薪酬调查的意义在于能够为()提供参考依据。

A绩效管理制度的调整

B薪酬晋升政策的调整

C岗位薪酬水平的调整

D薪酬制度结构的调整

E整体薪酬水平的调整

A.这些个人短期绩效薪酬具有提高员工基本薪酬激励高绩效员工长期工作的作用

B.这些个人短期绩效薪酬操作简单，管理成本较小，是性价比较高的激励工具

C.这些个人短期绩效薪酬一般以客观的绩效指标为依据，能够比较准确、全面地体现员工的工作表现，让员工信服

D.这些个人短期绩效薪酬不计入基本薪酬，因此不会引起劳动力成本的长期上涨