题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

绩效考核指标体系设计方法有()。

A.个案研究法

B.德尔菲法

C.访谈法

D.领导估计法

E.问卷调查法

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更多“绩效考核指标体系设计方法有（)。A.个案研究法B.德尔菲法C…”相关的问题

第1题

绩效考核指标体系的设计中，首要步骤是（)。

A.粗略划分绩效指标的权重

B.通过工作分析与业务流程分析确定绩效评价指标

C.通过各个管理阶层员工之间的沟通，确定绩效评价指标体系

D.对绩效考核指标体系进行修订

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第2题

在绩效考核指标体系中，对各项指标重要程度进行权衡和评价的是（)。

A.绩效考核指标

B.绩效考核指标权重

C.绩效考核指标评价标准

D.绩效考核指标评价方法

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第3题

以下关于绩效考核指标体系设计的步骤，说法错误的是（)。

A.通过工作分析与业务流程分析确定绩效评价指标

B.详细划分绩效指标的权重

C.通过各个管理阶层员工之间的沟通，确定绩效评价指标体系

D.对绩效考核指标体系进行修订

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第4题

社会学的研究方法主要有（)。

A.社会调查法

B.实验法

C.个案研究法

D.间接研究法

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第5题

危机风险定性评估方法包括（）

A.问卷调查法

B.电子会议法

C.个案研究法

D.访谈法

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第6题

有一种绩效考核方法所信奉的哲学实质是“胜者为王，败者为寇”，这种绩效考核方法是（)

A.A.目标管理法

B.B.关键事件法

C.C.评价中心法

D.D.混合标准量表法

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第7题

定性研究中，具体的方法包括（)。

A.历史研究法

B.田野调查法

C.个案研究法

D.参与观察法

E.人物志方法

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第8题

基于工作标准的绩效考核方法有多种，在以下选项中不属于常用的基于工作标准的绩效考核方法是（)。

A.A.关键事件法

B.B.评价中心法

C.C.混合标准量表法

D.D.专家评价法

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第9题

危机风险定性评估方法不包括（）

A.头脑风暴法

B.个案研究法

C.名义群体法

D.电子会议法

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第10题

由医疗实践中的问诊法发展来的心理学研究方法是（）。

A.观察法

B.个案研究法

C.定量研究法

D.定性研究法

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